view of white and brown painted building at daytime

Saiba mais sobre nossa sede no Equador

Representante de Ecuador

Fabiola Jiménez

Ver perfil

ecuador@aipjinternacional.com

Sede Ecuador

A psicologia jurídica e forense no Equador evoluiu de uma prática marginal para um campo interdisciplinar consolidado, especialmente a partir da década de 1990, com contribuições acadêmicas, institucionais e legislativas que fortaleceram sua presença no sistema judiciário.

Essa especialidade tem suas raízes na necessidade de incorporar o conhecimento psicológico à esfera judicial, particularmente em processos criminais, de família e trabalhistas. Embora suas aplicações iniciais tenham sido esporádicas e assistemáticas, o desenvolvimento institucional e acadêmico permitiu sua consolidação como disciplina especializada.

As primeiras abordagens entre psicologia e direito foram observadas nas décadas de 1970 e 1980, principalmente em contextos prisionais e de saúde mental. No entanto, não havia formação formal ou reconhecimento profissional específico. A formalização da psicologia jurídica no Equador começou na década de 1990 com a inclusão de conteúdo forense em programas universitários e a participação de psicólogos como peritos em processos judiciais. Unidades técnicas foram criadas em promotorias e varas de família. A partir de 2000, a formação acadêmica foi fortalecida com programas de pós-graduação e especialização. A Universidade Técnica de Babahoyo e outras instituições começaram a publicar pesquisas e manuais sobre psicologia forense, jurídica e criminológica. O papel do psicólogo forense foi incorporado ao Código Penal Orgânico Integral (COIP) como auxiliar do sistema de justiça.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam.

Atualmente, a psicologia jurídica e forense é aplicada na avaliação de vítimas e agressores, na credibilidade de depoimentos, em danos psicológicos e em contextos de violência de gênero, infância e conflitos trabalhistas. Promove-se a ética profissional, a validação de instrumentos de avaliação e a formação continuada.